"Deep systems change starts from within. Your presence and your ways of relating are connected to the situation at hand.”
- Otto Scharmer -
Dient jullie organisatie systeem vanuit de diepte te veranderen? Als leider ben je de sleutel voor de diepgaande verandering.
Kurrent ondersteunt leiders, begeleiders en teams in organisaties in complexe contexten door adaptief leiderschap te activeren. Ze gebruikt jullie missie & visie, leidende principes en organisatiewaarden als kompas. Ze coacht en traint op leiderschap, adaptieve vaardigheden en de professionele relaties in teams. Via haar ervaringsgerichte aanpak leren leiders en begeleiders authentiek leiden vanuit presence en psychologische veiligheid zodat medewerkers zich zelfverzekerder voelen, vlotter samenwerken en meer eigenaarschap vertonen waardoor de visie realiteit wordt.
Resultaat zijn een vitale, participatieve en innovatieve samenwerking, gedeeld leiderschap en autonome motivatie.
We werken als partners
We werken op maat in je organisatie, je kan een open opleiding als volgen als leider of begeleider en/of je wordt individueel gecoacht op adaptief leiderschap.
We zijn gespecialiseerd in coachen op Professionele identiteit en op adaptieve vaardigheden, zowel 1-op-1 als in teams en groepen. We zorgen voor duurzaamheid door resultaten te borgen door mentor coaching in je voorbeeldrol en in hoe je het geleerde zelf faciliteert in de teams of groepen binnen jullie organisatie.
Elke organisatie, elk team en elke (bege-)leider is uniek in identiteit en in groeiproces. Daarom stellen we ons programma en samenwerking in-house af op maat van jullie visie, wensen en noden.
Open en in-house opleidingen voor leiders
Leer als leider om stevig te staan, voluit aanwezig te zijn en richting te ervaren zijn in deze complexe tijden
We leren als leider in groep en ervaringsgericht hoe we steviger kunnen staan en teams kunnen inspireren en ondersteunen in het realiseren van de missie en visie van jullie organisatie. We ondersteunen jou als groep zodat je ervoor kan zorgen dat er een duurzame transformatie ontstaat in je team en organisatie. Dit doen we door de robuustheid van de visie te onderzoeken, je innerlijke kracht en identiteit te laten ervaren, je leeroriëntatie emotionele intelligentie en zelfregulatie aanwakkeren. We gaan aan de slag met je overlevingspatronen en zorgen dat je meer contact krijgt met je roeping.
De reeks omvat:
Adaptief leiderschap
De reis naar je waarheid
Lees binnenkort meer
Open en in-house opleidingen voor coaches
Verdiepende trajecten tot transformatief coachen
We bieden coachopleidingen voor Professionele coaches en voor interne coaches die een basis coachopleiding achter de rug hebben. Bij in-house opleidingen kunnen we ook startende coaches meenemen. Je leert coachinterventies op identiteits-niveau en via diverse reflectietechnieken. We werken ervaringsgericht. Wat deze opleidingen sterk maakt is de degelijke opleidingsdidactiek. Ze worden als transformerend ervaren.
De verschillende niveaus zijn:
Betekenisgericht reflecteren
Krachtgericht coachen
Zijnsgericht coachen
De reis van de held
Individuele coaching waaronder
Leiderschap coaching
Mentor coaching
Coach de coach
Loop je vast als leider of als interne of externe coach? Kom je jezelf tegen of wens je een spiegel? Tijdens ons individueel coachtraject verwerf je inzichten, groei je voorbij je gewoonte-patronen en ga je meer handelen vanuit je eigen kern en identiteit. Je leert stevig te staan door soepel te bewegen in lastige contexten.
Bij mentor-coaching leer je ook van mijn ervaringen en kennis als facilitator en organisatie coach.
Bij supervisie-coaching of coach de interne coach, groei je als interne en externe coach.
Team coaching & teamleiderschap
We sluiten aan bij waar je team staat en wat het nodig heeft. We maken onderscheid tussen het werken IN de organisatie en het werken AAN de organisatie. Dit laatste gaat over samen kijken hoe we willen samenwerken.
Teamvragen kunnen gaan over:
Teamidentiteit
Teamopdracht en visie
Rollen en taken
Resultaatgericht werken
Teamactieplannen
Samenwerking kan oa. gaan over:
Teamdynamica
Gedeeld leiderschap, eigenaarschap en leeroriëntatie
Emotionele intelligentie, psychologische veiligheid en zelfregulatie
Werken met spanning/ conflict
It is from small streams that big rivers rise
Woorden van Matshona Dhliwayo die de evolutie van onze klanten perfect omschrijven. De teams en leiders leerden te werken vanuit hun kracht, bewegen zich vloeiend en ervaren moeiteloosheid in de samenwerking met medewerkers en teams.
