We volgen de beweging die zich aandient, zodat het vlot mag stromen
Kurrent ondersteunt als coach leiders, teams en organisaties die (opnieuw) veerkrachtig en future-proof willen zijn. Ze gaat aan de slag met visieontwikkeling, leiderschap, professionele relaties en systemisch veldwerk. Via een ervaringsgerichte aanpak leren leiders authentiek leiden vanuit presence en psychologische veiligheid zodat medewerkers hun beste zelf tonen, vlotter samenwerken waardoor de visie realiteit wordt. Een enthousiasmerende, participatieve en innovatieve stroming is het resultaat.
Hoe kunnen wij jou helpen?
We coachen op de diepere lagen, zowel 1-op-1 als in team en faciliteren procesgroepen.
Elke organisatie, elk team en elke leidinggevende is uniek en daarom stellen we onze samenwerking steeds af op maat van jullie organisatie, jullie visie, verlangens en noden.
Vaardigheidstrainingen voor coachen en leiders
We leren in groep hoe we het beste uit mensen kunnen halen. En hoe je ervoor kan zorgen dat er een duurzame transformatie ontstaat in je team en organisatie.
Trajecten voor professioneel en persoonlijk leiderschap
“Zijn in Essentie”
We leren in groep hoe we het perspectief kunnen wisselen van probleem naar potentieel. We leren jou op een empowerende manier je eigen leven en werk in handen te nemen..
1-op-1 coaching
Leiderschapscoaching
Supervisiecoaching
Mentorcoaching
Loop je vast als leider of als interne of externe coach? Kom je jezelf tegen of wens je een spiegel? Tijdens dit individueel traject verwerf je inzichten en ervaar je je potentieel om meer te handelen vanuit je eigen kern en identiteit.
Team coaching & teamleiderschap
Mist je team drive en power? Verloopt de synergie in je team stroef? Dan is het duidelijk wat jouw team mist: stroming. Want om écht vooruit te gaan, is beweging cruciaal.
It is from small streams that big rivers rise
Woorden van Matshona Dhliwayo die de evolutie van onze klanten perfect omschrijven. De teams en leiders leerden te werken vanuit hun kracht, bewegen zich vloeiend en ervaren moeiteloosheid in de samenwerking met medewerkers en teams.
